有效的绩效评价系统必须满足五个标准，分别是准确性、实用性、可靠性和（ ）。
多选题 (4 分) 4分

A.

敏感性
B.

可接受性
C.

效率性
D.

敏捷性
出自：国家开放大学绩效与薪酬实务

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