一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。 此题未答
多选题 (1 分) 0分
A.组织职能
B.业务量
C.
工作方法

D.
管理方式
出自：国家开放大学公共部门人力资源管理

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