将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
量表考核法

B.
关键事件法

C.
人物对比法

D.
行为锚定等级评价法
出自：四川开放大学人力资源管理

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