敏感性训练的特定目的是（)

A.提高员工对个际关系的敏感性
B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C.训练学员处理敏感度高的工作任务能力
D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张。
出自：河南师范大学-行政管理（本科）-人力资源开发与管理

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