当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为( )。
A.公平理论 B.效用理论 C.因素理论 D.强化理论
出自：西安交通大学--人力资源管理学习指南

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