行为的培训策略的主要理论依据是（ ）。
A、领导匹配理论
B、领导匹配理论
C、管理人员角色模型
D、双环学习理论
出自：安徽大学-人力资源

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10245403】个 (题库试题定时更新)