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公平理论关于组织的报酬分配方法对于员工行为的影响，下列分析不正确的是
A.采用计时报酬时，收入超过了应得报酬的员工，生产率水平将不会高于收入公平的员工
B采用计时报酬对于收入低于应得报酬的员工来说，将导致生产的数量或质量的下降
C采用计件报酬时，收入超过应得报酬的员T与那些收入公平的员工相比，产品生产数量增加不多，而可能主要提高产品的质量
D计件报酬时，收入低于应得报酬的员工与那些收入公平的员工相比，产量提高质量下降

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出自：四川农业大学管理学原理

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