某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，，给各个等级赋予不同的点数。这种方法是

A、
分类法

B、
排列法

C、
因素比较法

D、
点数加权法
出自：合肥财经职业学院

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