可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征公析是基于员工的(3.0分)
A: 知识特征
B: 胜任特征
C: 技能特征
D: 自我认识特征
出自：武汉科技人员招聘和素质测评
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