克服绩效评估阻力的对策包括（ ）。
A)
克服对绩效评估的“先天性心理障碍”
B)
重视绩效标准的建立与事前沟通
C)
设定绩效评估适用可行的实施程序
D)
考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持
E)
请员工进行自我评估，减少与主管的摩擦
出自：上开现代人力资源开发与管理

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