在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相对容易的事。（） 判断题 (1.8 分) 1.8分 A. 正确 B. 错误

在员工的压力管理策略中，小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事，接着完成剩下的相对容易的事。（）
判断题 (1.8 分) 1.8分
A.
正确

B.
错误

出自：四川开放大学人力资源管理

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