当一件事情发生以后,人们总愿意将这件事情的成功或失败归结为某种原因,进而影响其工作的态度、行为、积极性和工作绩效,这种激励理论属于( )。
·强化理论
·期望理论
·归因理论
·公平理论
出自：佳木斯大学语言治疗学

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