( )是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应,是从职位出发进行分析针对具体的部门、职位层次或职位类别来进行。
·马尔科夫模型
·人员替换
·人力资源“水池”模型
·技能清单
出自：华北水利水电大学英语

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