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技能薪酬体系的不足有（ ）。
A. 企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
B. 有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况
C. 要求企业在培训方面付出更多的投资 D. 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活
E. 对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议

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出自：西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南

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