劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非货币性因素归纳为（ ）

A.恶劣的劳动条件与伤害危险

B.职业的社会声望与社会评价

C.职业和收入的稳定性

D.劳动的时间长度
出自：河南师范大学-人力资源管理（专科）-劳动经济学

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