企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（ ）①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
A、①②④
B、①③④
C、①②③④
D、①②③
出自：安徽大学-人力资源

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