"在进行内部人力资源的数量分析时,在工作地点测量工作人员做某项工作或某一操作单元所需的时间,再考虑工作人员的私事、疲劳和延误等所需时间,然后以此计算所需标准人
员的数量。这种方法被称为工作抽样法"
出自：西安交通大学——人力资源战略与规划

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