研究等级制度，大致有两种假设（）
选择一项或多项：
A. 等级中所有成员具有共同目标为前提，一般称为“协作理论”
B. 假定等级中成员的目标函数不一致，同时，由于分工造成每个人拥有别人不知道的信息，研究的目的就是怎样使得所有成员都为企业的整体目标而尽力，这就是“激励理论”
C. 假设等级中的成员没有共同目标
D. 假定等级中成员的目标函数不一致
出自：广开公司概论（本）
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