期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）

A、个人目标与企业目标的关系

B、奖励与满足个人需要的关系

C、绩效与奖励关系

D、努力与绩效的关系

E、努力与工作关系
出自：管理理论与实务252

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