将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为()
(A) 配对比较法
(B) 交替排列法
(C) 行为锚定等级评价法
(D) 等级分布法
出自:郑州工程技术学院绩效管理

完成拼图验证

按住下方滑块,将拼图拖到缺口处后松开。

拼图背景,将小拼图拖到缺口处
向右拖动滑块