关于360 度回馈评价，正确的理解是( )。
A、
一般采用署名的方式
B、
有利于促进员工的职业发展
C、
可以据此确定员工的任务绩效水平
D、
能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
出自：合肥财经职业学院绩效与薪酬管理
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