造成宽厚误差的原因主要有（　　）。
　　A．考评标准和方法主观性强 　　B．评价标准过低 
　　C．压缩提薪或奖励人数比例 D．评价标准过高 
　　E．在考评中曾与被考评者反复进行沟通
出自：西安交通大学--绩效管理（高起专）学习指南

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