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目标的多样性对我们的启示包括（）
A
一个管理人员的目标不是越多越好，越不是越少越好，而是有一个最佳的数量
B
任何组织想要有效地实现其目标，组织内的管理人员所追求的目标数必须适当
C
当所追求的目标较多时，应对各个目标的相对重要性进行排序，从而分清目标的主次，给主要目标以更多的注意
D
以上都是

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出自：延安大学管理学原理(高起专)

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