一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
多选题 (2 分) 2分
A.组织职能
B.工作方法
C.业务量
D.管理方式
出自：国家开放大学公共部门人力资源管理1

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