组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有

A.一致性
B.可行性
C.持续性
D.动态性
出自：郑州科技学院职业发展与就业创业

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