（ ）是指对职位的每一构成要素赋予量化的价值，然后将这些价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距。
A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D.要素比较法
出自：西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南

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