合法原则是指劳动争议处理必须遵守宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件，不能突破劳动法律制度所确定的底线来解决劳动争议。（ ）

判断题 (3 分) 3分
A.
对

B.
错
出自：国家开放大学劳动与社会保障

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