一般而言，造成偏差的原因多种多样，较为复杂，但基本可以分为三类，以下不属于这三类的是
A. 计划指标或工作标准制定得不科学，脱离实际，本身存在偏差
B. 组织外部环境中发生了没有预料到的变化，导致实际业绩偏离预期，出现偏差
C. 组织内部因素的变化
D. 相关工作人员的失误
出自：四川农业大学管理学原理

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