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根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按（）步骤进行。
(A) 评价整体性薪酬战略的内涵
(B) 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
(C) 将企业整体性薪酬战略的目标具体化
(D) 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
(E) 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价

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出自：郑州工程技术学院薪酬管理

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