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职位薪酬体系的特点包括( )
·员工担任什么样的职位就得到什么样的薪酬
·在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素
·在职位没有变动的情况下,个人能力大大超过职位本身要求的员工,只能得到与当前工作内容相等的薪酬水平
·暗含着这样一种假定:担任某一职位工作的员工恰好具有与工作的难易程度相当的能力
·实现了真正意义上的同工同酬,因此可以说是一种真正的按劳分配

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出自：佳木斯大学语言治疗学

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