敏感性训练的特定目的是（

A.提高员工对个际关系的敏感性

B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题

C.训练学员处理敏感度高的工作任务能力

D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张。
出自：河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发

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