考评人员自觉或不自觉地受他人，特别是领导者、技术或学术权威的暗示而对考评对象做出不正确、不准确的评价。这种偏差是指（）

A.晕轮效应偏差
B.近因效应偏差
C.刻板印象偏差
D.暗示效应偏差
出自：玉林师范学院现代管理学

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