[单选题,10分] 某位管理者对下属的某一绩效要素（如“口头表达能力”）的评价较高，导致其对此员工其他所有绩）的评价较高，导致其对此员工其他所有绩
A.晕轮效应
B.逻辑误差
C.宽大化倾向
D.首因效应
出自：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理

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