关键工作领域的界定出现差错会导致（ ）
A. 考核内容的污染
B. 降低绩效考核的信度
C. 引起员工对工作的抵触情绪
D. 降低绩效考核指标的可接受性
E. 员工工作表现评估结果无法应用
出自：山西财经大学绩效管理

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