在使用绩效考评的关键事件法时，（）。
A关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B“顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为
C考评者无需考虑行为的情景
D考评者要对人不对事
出自：西华大学管理学原理
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