绩效考核中由主观因素导致的问题有（ ）。
A 考核目的不明确 B因考核者心理、行为而出现的偏差 C直线管理者角色定位错误 D 考核缺乏高级管理层的支持 E绩效考核受到抵触
出自：西安交通大学--绩效管理（高起专）学习指南

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