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早期学者把心理契约界定为双方期望的概念太过宽泛,现代学者认为,心理契约不仅仅有期望的性质,而且还包括那些对责任和义务做出承诺的内容。期望不能实现,会产生失望感;契约没有兑现会产生更加强烈的消极情感反应与后续行为。因此,一般认为心理契约是企业与员工在心理上的默契与配合,也是上下级之间在工作中共同达成的一种一致的愿望与期望 问题:结合上述,谈一下心理契约内容的具体清单
出自:
信阳师范学院-管理心理学
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