用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）。


a.
经济性裁员


b.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件


c.
劳动者提出解除劳动合同


d.
由用人单位提出，双方协商―致解除劳动合同

出自：国家开放大学生活中的法律

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