面试中的“晕轮效应”表现为(    )。 (本题2.0分)
A、 所有的考官都应向应聘者问类似的问题 
B、 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 
C、 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 
D、 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 
出自：镇江高等专科学校工作分析

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