组织实施薪酬管理的目的是 。
A
协调组织和员工个人的发展目标
B
方便组织领导掌握基本的员工情况
C
加强组织和员工个人的双向互动
D
激发组织和员工对工作调整的愿望
出自：延安大学人力资源管理(专升本)

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