将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的( )
·绩效评价表法
·关键事件法
·目标管理法
·描述法
出自：昆明医科大学检验诊断学

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10220520】个 (题库试题定时更新)