当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。
A．公平理论 　　　　　　　 B．效用理论
C．因素理论　　　　 D．强化理论
出自：人力资源管理（专20秋）

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