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要素比较法的操作步骤包括（ ）。
A. 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位
B. 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序
C. 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序
D. 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位
E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资

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出自：西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南

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