从期望理论中，我们得到的最重要的启示是
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键
C. 存在着负效价，应引起领导者注意
D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
出自：四川农业大学管理学原理

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