（ ）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。
单选题 (0.5 分) 0.5分
A.
背景调查

B.
评价中心技术

C.
面试

D.
简历
出自：四川开放大学人力资源管理

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