16. （ ）是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标，它是战略目标通过层层分解产生的可操作性的指标体系。
A. 战略地图 B. 关键绩效指标
C. 平衡计分卡 D. 路径-目标理论
出自：衡水学院人力资源管理概论

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