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根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同解除的经济补偿事由包括（ ）

选择一项或多项：
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同，用人单位经与劳动者协商变更劳动合同不成而解除劳动合同
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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出自：广东开放大学 经济法实务（专22秋）

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