利润分享计划的缺点是（ ）。
A. 以宏观绩效指标为依据，以群体绩效而不是个人绩效为基础
B．奖励支付周期更短，很多根据月绩效，不采用延期的方式支付
C．在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用不大
D．鼓励团队之间的恶性竞争
出自：西安交通大学---薪酬管理学习指南

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