传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
·一种以控制为导向的消极的管理
·强调效率价值的优先性
·强调公务员的工具特色，强调严格的规划和程序
·重视监督的控制，强调集中性的管理
出自：佳木斯大学语言治疗学

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