作为一个有效的绩 效管理系统，其目的是将员工的活动与组织的发展规划联系在一起，为组织对员工所做出的管理决策提供有效的信息，同时还要向员工提供（）反馈。
A.开发
B.诊断
C.评估
D.配置
出自：河南理工大学人员素质测评

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